基于人岗智能匹配算法模型的管理方法及系统

本发明涉及数据处理分析技术领域，尤其涉及一种基于人岗智能匹配算法模型的管理方法及系统。所述方法包括以下步骤：获取岗位描述数据；对岗位描述数据进行标准化处理，得到标准岗位描述数据；对标准岗位描述数据进行语义特征识别，得到岗位语义特征信息；对岗位语义特征信息进行行业术语信息识别，生成岗位行业术语信息；根据岗位行业术语信息对标准岗位描述数据进行岗位行业类型划分，得到岗位行业类型数据；对岗位行业类型数据进行岗位能力需求确定，得到岗位能力需求数据；本发明通过语义分析技术、自然语言处理技术和机器学习算法，精准地识别出人才核心能力信息，并深入分析岗位需求信息，从而提高人才岗位匹配准确度。