基于知识图谱的企业人力资源绩效评估方法

本发明公开了一种基于知识图谱的企业人力资源绩效评估方法，包括如下步骤：S1、通过多源异构数据接口采集员工日常工作数据、任务协作数据、流程跟踪数据、企业知识库数据以及外部市场动态数据，得到初始多模态数据；S2、对初始多模态数据进行清洗与结构化处理；S3、基于改进的Mamba架构自动提取员工绩效语义特征；S4、构建多粒度逻辑推理知识图谱库，实时学习与更新逻辑推理规则的权重；S5、利用动态逻辑规则集进行神经逻辑推理，获得员工绩效等级评分；S6、通过联邦知识蒸馏方法实现跨部门员工绩效数据协同分析；S7、根据评估结果与实际绩效反馈数据之间的偏差优化绩效评估结果。本发明实现了客观、动态且全面的绩效评估。