一种电力企业多岗位自适应绩效评估方法

本发明公开了一种电力企业多岗位自适应绩效评估方法，属于智能绩效评估技术领域，包括：获取历史多岗位绩效数据并进行预整合得到多维特征向量；根据多维特征向量及预设的岗位影响等级计算影响期望，并对所述影响期望进行线性转换得到目标变量；基于预设的核心绩效特征及目标变量改进决策树算法得到决策树模型；基于多维特征向量训练决策树模型得到绩效评估模型；获取实时多岗位绩效数据并进行预整合得到实时多维特征向量，将实时多维特征向量输入绩效评估模型得到相应岗位对应员工的绩效；本发明克服了现有技术难以捕捉不同绩效指标对相应岗位绩效的贡献度，导致所述岗位绩效评估准度低的问题。