一种基于RBAC的绩效考核方法、设备及介质

本申请公开了一种基于RBAC的绩效考核方法、设备及介质，方法包括：获取企业的组织架构变更、人员岗位调整和考核规则更新事件，生成企业的结构化变更日志，并通过有向无环图构建所述结构化变更日志的元数据版本树；对元数据版本树进行元数据映射转换，以构建多维度权限拓扑；通过张量映射算法，对多维度权限拓扑进行张量映射，生成多维考核数据模型；通过多维考核数据模型，对变更员工考核数据进行权重优化与实时计算，以更新变更员工的考核得分。本申请通过构建多维度权限拓扑，解决了现有考核系统在组织灵活性方面较低的问题，通过多维考核数据模型，解决了现有考核系统存在角色考核权限不一致的问题，大大提升了员工考核的准确度和信服度。