一种多层级生产线人力资源建模方法

本申请公开了一种多层级生产线人力资源建模方法，其包括人员数据自动化采集，建立人力资源分类标准，基于人力资源分类标准，对生产线的作业人员进行能力建模，若作业人员具备多种专业角色能力，则创建多条人员能力模型，并按照不同角色的规则建模，形成生产线人力资源能力模型库；对生产线人力资源能力模型进行动态能力水平评估，通过从车间执行系统中实时统计关联生产线人力资源能力模型的完工工序任务数量作为熟练度，从培训系统获取培训、考试成绩评估生产线人力资源模型能力的技术水平，对每种产品的每个工序描述人力资源需求，建模时按照对人员的最低能力需求进行描述。本申请大幅度提高生产线人力资源模型的精准度。