摘要
本发明公开了一种企业人力资源智能招聘与人才管理系统，涉及企业招聘与管理技术领域；采用BERT模型分词，提取12类关键指标，支持自定义权重，生成含6至8个核心要求的职位画像，将简历转为300维向量，计算与画像的匹配度，标记缺失项，屏蔽30天内重复投递简历；从专业能力、综合素质、文化匹配度三维评估，通过AI面试机器人生成0至100分综合评分；按6大类存储候选人，生成5至7个技能标签，自动推送职位更新；记录绩效、培训、晋升数据，生成成长曲线，预测可晋升岗位；统计15项指标，生成可视化报表，触发改进建议。本发明提升招聘效率与精准度，增强人才管理科学性，形成数据决策闭环，提升团队稳定性，保障企业发展。
