一种基于人工智能的人力资源管理方法和系统

本发明提供一种基于人工智能的人力资源管理方法和系统，包括如下步骤：S1、招聘筛选阶段，采集并筛选应聘简历信息，对筛选后的简历信息进行候选人智能问答评估，根据候选人智能问答评估结果；S2、入职管理阶段，对入职人员的绩效、考勤、满意度、项目完成率以及部门营收进行记录，并使用协同过滤算法推荐培训课程；S3、风险预测阶段，根据入职人员的绩效、考勤以及满意度使用逻辑回归预测离职概率，结合部门营收、项目完成率计算人均产出并生成优化建议，本发明基于行业相关知识语义建立问答库，确保评估内容与岗位需求高度相关，提升招聘质量，根据评分和匹配度自动生成合同草样，减少人工干预，提升招聘流程效率。