摘要
本发明涉及一种医院护理资源智能分配方法、装置、设备及介质，方法通过基于护理操作记录、培训数据及患者反馈生成护士技能评估报告；其次解析电子病历中的护理需求依赖关系及时间约束，构建患者需求约束图；进而量化匹配护士技能项与患者需求项，生成按匹配度排序的护士‑需求排序结果；最终通过实际执行数据与预测结果的偏差分析，持续优化护士技能评估模型。该方法解决了传统人工分配中护士技能动态变化未实时捕捉、复杂护理需求依赖关系未系统化解析、人岗匹配缺乏量化依据以及执行反馈未驱动模型优化的技术缺陷，显著提升护理资源利用率与临床需求响应精准度。
