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美国当地时间周二，由三位斯坦福经济学家联合发布、尚未经过同行评议的最新研究显示：自2022年11月ChatGPT上线以来，生成式AI已在“可高度自动化”的岗位上显著压低年轻美国人的就业率。

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技术对就业影响的研究是一门显学。

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AI领域的“抢人”早就是个显性命题了，不过现在有愈演愈烈的架势。与海外相同，这场争夺是由大厂发起的，其中字节尤甚。单从最新发布的校招信息来看，字节今年的研发岗需求量增加了23%，其中算法、前端和客户端增幅最明显。在非研发招聘领域与产品相关的，像是产品经理、数据分析等方向，offer量翻了一倍。

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没有内推、没有背景，如果你想进入像OpenAI这样的顶级公司，该怎么办？ OpenAI客户总监Sophie Rose的回答是：一条陌生人私信。 从发出消息到拿到offer，她只用了五周时间。

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7月28日消息，比尔·盖茨日前接受CNN短暂专访，谈及人工智能的现状和未来。

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如果你想知道当自己不再是顶级智慧生物时，生活是什么样子，就去问问一只鸡吧。

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在AI席卷下，CS专业不再是稳定职业保障。Y Combinator的圆桌探讨揭示，面对颠倒的时代，无论大学生还是在职者，都需思考：在AI时代，什么能力最重要，以及如何选择？

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灾难前兆，再一次预警。就在最近，微软又裁掉了9000人，最黑色幽默的是，Xbox一位高管甚至建议被裁员工用AI来疗伤？虽然2025年才过了一半，但全美科技行业中已有94000人被裁，接下来这个数字恐怕只会越来越多。

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AI想替代谁？谁愿意被替代？北大校友的研究首次揭示数据真相！

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对于 AI 相关专业毕业生来说，就业市场选择很多，各个大厂、小厂、初创都在积极招揽 AI 人才。同学们在择业时，会不会也有疑虑？或许我们可以从行业走势、公司基因、过往人才培养案例等方面跟同学们一起探讨一下。