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但2026年春招里，她一口气投递了两百多家企业的市场、品牌岗，其中不乏头部互联网公司和4A公关公司，支撑她跨界的底气，是AI工具。改变始于2025年的一段外企实习。当时主管交给她一项任务：对全国3000家线下门店的销售数据做透视分析，输出用户画像报告。放在以前，纯文科背景的她根本接不住这样的需求，但那次她一边找行业案例参考框架，一边对着ChatGPT和Claude边问边学，
前“华为天才”李博杰的一条吐槽小作文，喜提热搜。相信大家都看了，我就不在这里写了。这个事儿上热搜能理解的，一个是前“华为天才”的标签（虽然也有人说华为天才也不少），一个是当红国产模型炸子鸡deepseek
根据人社部启动了互联网企业云端招聘月活动的最新数据，今年暑假，超5000家互联网企业集中释放了超过20万个就业岗位。京东、腾讯、字节跳动、美团等头部企业合计贡献超4.6万个岗位，覆盖AI算法、大模型应用、高性能计算等前沿方向。
没有一位怀抱AGI理想的年轻人，想错过DeepSeek。这并不难理解。6月25日，DeepSeek发布招聘帖后，很快收到上万份简历。一位接近DeepSeek的人告诉我们，这一数字过几天可能会涨到六位数。而发布在DeepSeek官微的招聘帖《DeepSeek寻找闪亮发光的你》，截至发稿前已有4.3万人转发，8000多人点赞。
2026 年，风向掉头了。几个最受关注的年轻 AI 人才，开始走进大厂。罗福莉，四川宜宾乡村出身，北大硕士，DeepSeek-V2 作者之一。被雷军点名后，“天才少女”四个字在热搜上挂了很久。她去了小米，负责大模型 MiMo。
“浪已经来了，能做的就是尽量游在前面。”
不用够token会被骂，AI生成率必须大于80%，谁在强制打工人用AI？
AI的「大火」一来，Token作为计算燃料，正变得和石油一样珍贵。然而AI繁荣下，一种抽象的景象正在程序员间发生：大厂员工Token用不完，网上求问「如何能快速大量消耗」；小公司程序员却在绝地求生，自费买Token，甚至费劲心思在网上挖免费Token上班。
Jay 发自 凹非寺 量子位 | 公众号 QbitAI AI能否真正产生价值？组织因素的权重是个人的两倍。 也就是说，你AI用得不好，三分之二的锅得公司背。 这个反直觉洞察，出自微软一年一度的《Wor
布朗大学的博士生 Yong Zheng-Xin 今天自宣了下个月将正式加入 OpenAI，作为 Astra Fellow 专注于 AI 的安全研究（AI Safety Research）。