我的感受是框架用起来快，但有几个实际痛点。第一是抽象层太多，调试的时候不知道哪步出了问题，得一层层往下扒；第二是版本升级经常有破坏性变更，线上稳定性难保证；第三是框架的通用设计往往和具体业务需求有偏差，定制起来反而更费劲。手搓的代码完全在自己掌控之内，可观测性好、出问题好排查，也更方便做性能优化。所以我现在的策略是核心逻辑手写，只在边缘功能上用框架的工具。
哈啰推出一款AI面试相关的产品“HiOffers AI”，主打AI语音模拟面试、智能简历诊断、JD 精准匹配优化，一站式帮求职者系统性提升面试竞争力，高效拿下Offer。
OpenAI 发起全新挑战：你，准备好迎战了吗？
不紧不慢的OpenAI，没有新品只有一场QA局。奥特曼现场承认，我们搞砸了！
史上最强模型Claude Opus 4.5发布后，全面碾压了人类顶尖工程师，逼得Anthropic不得不被迫放弃招聘笔试！现在，内部考题已经全面开源了。
2025年，某社交平台上一篇帖子火了。一位网友贴出打码贴出录用意向书，略带调侃地宣布：“达成靠AI挂面率为零的新成就。”
没offer？大胆要求加试！OpenAI新员工Bas的求职之路：真诚是武器，直接问「我怎么才能通过」，至少救活一次面试。求职博弈，从头到尾都是艺术。
七岁学音乐，剑桥读硕期间组乐队，Alexander Cobb一度以为音乐是毕生挚爱。但奥特曼的一场演讲，当头一棒，让他醍醐灌顶：果断自学编程搞AI，十个月后投身创业，坚信AI是新的「互联网」，终将掀起第四次工业革命。
近日，Meta 研究者 Lucas Beyer 在 𝕏 上发起的一个投票吸引了众多围观。说是围观，是因为他给出的四个选项都是当今或过去的 AI 大厂，显然，并不是每个人都有在这些大厂的面试经历，但这并不妨碍全球 AI 开发者的好奇心。
“因为不是AI First，我在终面挂了。” 最近，一外国小哥的经历意外火了！ 他表示自己几个月前被解雇，终于来到了一家自己本来很看好的初创公司，并且走到了终面，与CEO面对面。
