最近刷 Product Hunt，发现一款叫 Indy AI 的工具直接霸榜本周最佳：887 个 Upvote、714 条评论，比第二名多了近 300 票。 评论区里吵翻了：自由职业者说 “终于不用海投 200 封邮件等回复”，HR 却担心 “这玩意会不会抢了猎头饭碗”。
AI+精神病学，这两个词居然能合并到一起，不是整活，不是用于人类治疗。这不，Claude团队正式启动了一个“AI精神病学”小组，年薪两百万元招人来专门研究AI的精神状态。
你有没有想过，为什么硅谷的每个人都在想着用AI替代招聘官？风投们已经向那些承诺能完全自动化招聘过程的公司砸了数十亿美元，从AI简历筛选器到能独立面试的聊天机器人，再到声称能在无人干预情况下找到完美候选人的算法。
据外媒7月11日报道，该平台采用了Paradox.ai开发的AI聊天机器人“Olivia”（奥利维亚），用于收集求职者的个人信息，包括姓名、电话、邮箱、住址等敏感数据。然而，平台的安全防护存在严重缺陷。
HR部门的AI“军备竞赛”已经打响
对于 AI 相关专业毕业生来说，就业市场选择很多，各个大厂、小厂、初创都在积极招揽 AI 人才。同学们在择业时，会不会也有疑虑？或许我们可以从行业走势、公司基因、过往人才培养案例等方面跟同学们一起探讨一下。
由Y Combinator 支持的初创公司 Firecrawl 再次开始招聘 AI 智能体员工。正如二月份报道的那样， 其首次尝试并未找到值得雇用的 AI。
Moonhub由Nancy Xu于2022年6月创立，以AI驱动破解传统招聘低效与隐性偏见，通过数据驱动与对话式AI实现高效公平筛选，挖掘非传统背景人才，结合专家团队优化招聘流程，助力企业提升效率并推动可持续增长。
眼花缭乱了。为争夺AI人才，大厂们齐齐放大招！
4月27日，字节跳动正式启动2026届Top Seed大模型顶尖人才校招计划，开放招募30位顶尖应届博士。大约一个月前，字节跳动开始推进一项名为“节节高”的招聘计划吸引年轻人，计划对毕业不到3年的人才进行大面积扩招，如果内推的社招候选人工作年限≤3年，将有额外奖金。
