短剧公司扎堆进京：掌玩百万年薪招人，山海招AI专家，容量冲刺IPO

短剧公司新战场，在北京打响。

过去三年里，短剧诞生和内容生产的核心地方，主要是在非北京的二三线城市：西安的草根剧组、郑州的爆款工厂、重庆的 MCN 巨头、横店的“竖屏影视城”，广州杭州的投流军团等，轮番占据行业头条，北京似乎在短剧赛道中退居二线。

原因很简单：北京房租高、员工工资高。短剧的核心是需要大量的人拍、剪、投，成本越低风险越小往往产量越高，爆款越多，赚的越多，短剧老板们没必要在北京开公司。

但最近，短剧黑马观察到很多短剧公司出于业务转向和扩张、品牌资源获取、公司要上市进行战略调整等原因，开始在北京招兵买马开公司。

杭州的掌玩开出了 150 万的年薪，招聘短剧内容负责人，打内容仗方面势头很猛。

山海大规模的在北京招聘海内外的人才，开出了 60 万的高薪招聘人力部门的招聘负责人还有短剧行业 HRIS 专家、AI 专家，要重构企业的内部系统，下决心做大做强走向辉煌；

容量在北京的岗位不多，但要招有纳斯达克背景的 CFO，懂财务能融资，这是要上市了？

2015 年，猫老大和朋友吃饭时说：我会努力加上大佬的微信，不聊天，就是从他们的朋友圈里看他们在关注什么，干什么，这就是未来的发展风向。

与此类似，看这些头部短剧公司们在招聘什么人，列了什么岗，开了多少钱，也能看出来大佬们眼中，短剧接下来的战场在哪里。

掌玩，百万年薪招

内容合伙人，铁了心要转型

掌玩的发展史，可以说是男频短剧中小人物逆袭成龙王的现实版。

掌玩的创始人猫老大，中国草根微信公号第一人。毕业后通过做自媒体买上了玛莎拉蒂、法拉利。2014 年猫老大在杭州成立了公司。十年后，掌玩花了两千万在杭州买了块地建楼开公司。

这两年投流之外，掌玩也做短剧的剧本创作、制作，以及海外短剧。

掌玩的海外短剧平台 FlickReels 在海外市场表现出色，一度登上了苹果商店前三。

掌玩在北京设立岗位中，主要岗位类型一个是短剧内容，一个是海外短剧的产品。

其中工资最高的是短剧内容负责人，工资开到了 150 万，要求要独立带团队，有利润分红。这个岗位核心，是需要懂内容，也是掌玩在北京招人最重要的诉求。

在详细的岗位职责中，负责人需要主导平台的内容生态规划，制定季度爆款选题方向，如甜宠、逆袭、悬疑等热门赛道。还需要负责 IP 开发与运营，影视制作资源的引入，能够对数据负责。

此外，掌玩还在北京招聘短篇小说主编、短剧方向的主编、总编等，核心都是内容，可见掌玩对内容的重视程度。

短剧黑马将此理解为，短剧行业中内容的重要度越来越高，掌玩需要在北京笼络优秀的短剧内容人才；海外产品也需要有充分产品经验的人，北京很多大厂员工产品经验多。而北京集中了全国的大部分头部的网文公司，员工懂内容、懂市场，也有产品经验，和短剧基因一致。主要是人才多。

山海：要在北京深耕，往上市公司做

山海短剧在广西南宁起家，是独霸西南地区，西南一哥，现在发力海外。

山海星辰在北京的办公地点是朝阳区的西坝河，在北京的岗位多且架构齐全。

特别的是，山海还有一个岗位 AI 研究院院长，开出了 200 万的年薪，核心工作是通过研究文生视频等功能，赋能短剧发展，提升短剧的内容价值。

这种岗怎么听都像是上市公司为了迎合投资人设的岗。未来看着很美好，但当下没啥用。不过未来是会有潜力的，希望山海能把科技带到短剧中。

山海在北京招聘的岗，主要有短剧内容总编，海外短剧制片、内容负责人、内容翻译、本土化等方面。

山海还在北京开出了 70 万的高薪招聘法务总监；60 万的高薪招聘人力部门的招聘负责人；还有短剧行业 HRIS（人力资源信息系统）专家，要负责企业内部的大型产品落地，把握整个公司内部的系统运作。

可见，山海下了决心要深耕北京，把公司往资源化、规模化，大公司的方向发展。公司现在人员的配置，是按照上市公司的配置来的，山海以后发展势头很猛。

麦芽：MCN、艺人、

短剧、海外都要干，整合资源

麦芽传媒 2015 年成立于重庆。其总部始终位于重庆。作为重庆本土成长并发展壮大的内容创作机构，麦芽传媒在重庆扎根发展，已成长为全国头部 MCN 机构、行业领先的微短剧创作机构。短剧黑马曾在文章里写到，麦芽在产出内容方面非常厉害，女频领域可以说是行业第一。

麦芽在北京有两个办公地点，一个是海淀区的学院路，一个是朝阳区的高碑店。两个地方招聘的岗位类型差不多。

麦芽在北京招聘的岗位类型很多，内容方面，主要是国内的短剧编剧、主编，还有视频号的编剧。

产品方面主要是海内外短剧 App 的产品。

商业化方面，主要是 MCN 业务和品牌方的商业对接。

值得注意的是，麦芽在北京开设了短剧经纪的业务，主要是给艺人推剧、导演等资源。应该是麦芽要借助曾经打造 MCN 艺人的优势，大力开展短剧造星。

海外短剧方面，麦芽招聘的岗也很多，包括技术研发、本地化内容负责人、短剧翻译编辑、主编等。

容量：在北京挖人去杭州上班

容量在北京招聘的岗精准且少得可怜，一共只有 6 个岗，且有 2 个 base 在杭州，估计是想挖老乡回家吧。杭州政府笑了——继阿里的钉钉去清华北大抢人去杭州后，容量也争了口气，给西湖引进人才了。

容量招聘的 CFO 岗位需要有纳斯达克上市经验，投融资经验，IPO 经验，负责公司的财务战略，经营计划、融资等，估摸着容量以后要往上市公司的路上走。

容量的短剧合伙人岗位，给到的最高工资 50 万，远不及掌玩的有吸引力，且岗位详情里洋洋洒洒写了几百字，不提详细的要求，多是情怀抒发，更像是画饼之岗。

容量招聘的另外两个岗位是番茄和腾讯的投流优化。

花生短剧

花生短剧老家在南京，花生上京招人这事搁古代，叫北上找大哥摇人。

花生在北京的工作地点有望京、高碑店。主要招聘短剧的主编、总编、编剧等岗。海外只招一个短剧投放负责人的岗。

快创

快创是映客系公司。这些年映客通过投资的子公司快创、美光盛世等在短剧领域赚得盆满钵满。

快创系在广州发家，内容方面走的是南方人路子野、胆子大的路子，以前做了不少有些劲爆看点的男频短剧。

快创在北京招聘的岗位中，和其他公司最不同的，是漫画类的岗位很多。比如 AI 训练师、动态漫、漫画师、漫画主笔等岗位，看样子快创很看好漫画的发展，准备重点发力这一块了。

此外，快创有短剧内容主编、主笔等内容岗；短剧后期、制片人等岗位。

九州：架构齐全

九州在北京的岗位，主要分为国内外两大类，岗位都十分齐全，可见九州是要在北京长期发展的。

九州国内招聘的岗，最多的是短剧内容向的主编、编剧、网文编辑等，还有精品剧导演、制片人等

海外短剧的岗位包括主编、编剧、投流等。

天桥：郑州嫡长子要争气啊

天桥在北京的岗位只有 5 个，基本是短剧内容、主编、编剧。目前还没有看到天桥有在北京做产品或者海外短剧的打算。但天桥正在郑州做海外短剧，祝福。

短剧公司纷纷在北京开设分公司并高薪招聘核心岗位，主要源于北京独特的资源集聚效应和行业升级需求。作为全国文化中心，北京汇聚了顶尖的内容人才、头部网文公司和影视资源，这正是短剧行业从“流量驱动”转向“内容为王”的关键支撑。

同时，北京坐拥抖音、快手等短视频平台总部，以及丰富的投流团队和资本市场资源，人才多。随着监管趋严和竞争加剧，想要在精品化、国际化赛道突围的公司，做好品牌宣传，短剧公司必须在北京这个媒体的资源高地建立战略支点。

更深层次看，这场“北上”潮折射出短剧行业的发展规律：早期依靠下沉市场的低成本优势完成原始积累后，头部公司必然要向资源枢纽靠拢。

北京不仅提供上市所需的专业人才和资本通道，更是获取政策风向、技术前沿和国际合作的关键节点。

具体到各公司，招聘岗位的侧重点也体现了其战略意图。

掌玩高薪招内容负责人，是为了强化内容能力，推动从投流向内容创作、IP 运营转型；山海招聘 AI 研究院院长、法务总监等，是按上市公司配置搭建团队，深耕北京以实现规模化发展；麦芽布局短剧经纪、海内外产品等岗位，意在整合 MCN、艺人与短剧资源，拓展业务边界；容量招聘有纳斯达克背景的 CFO，则显露出明确的上市野心。

这些布局均依托北京的资源优势，助力公司实现各自的发展目标。

这场在北京展开的短剧暗战，不仅是企业间的资源争夺战，更是整个行业新旧权力结构博弈的缩影。

在流量与资本的双重驱动下，短剧行业的未来充满变数。二、三线城市的蓬勃创造力与北京的核心资源掌控力将如何相互影响、相互融合？短剧行业又将在这场暗战中走向何方？一切都有待时间给出答案，而短剧也将持续关注这场关乎短剧行业发展的角逐。

文章来自于微信公众号“白鲸出海”。