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当前，在狂热的 AI 浪潮下，大众对于头部 AI 大厂或明星初创公司往往有着一种带有光环的「刻板印象」：一定是由顶尖高校博士、各大优秀前沿研究论文的作者、算法天才等组成的团队。
别把脑子外包出去。
没有什么护城河是一定存在的，能构建的壁垒只有两个：速度和 AI 人才密度。
5月6日，主营AI招聘的初创公司Ethos宣布完成2275万美元（约合人民币1.55亿元）的A轮融资，由a16z领投，General Catalyst、XTX Markets、Evantic Capital和Common Magic跟投。
Salesforce CEO Marc Benioff近日甩出一份招聘计划：要一口气招进1000名应届生或实习生，与他们一起搭乘AI快车。IBM更猛，北美入门级岗位直接扩招3倍，麦肯锡、Cognizant紧跟其后。智能体时代，一批10年前根本不存在的「金饭碗」正在批量诞生，应届生这个词，也将被重写。
全球AI人才争夺战已进入白热化阶段，头部科技企业纷纷祭出高薪+顶级算力的组合拳，争抢最顶尖的AI技术人才。
月薪30K，去草原给DeepSeek运维机房。
招聘是企业中信息损耗最严重的场景之一：从业务方描述“我需要能解决这个问题的人”，到 HR 翻译成关键词逐一筛选，每个环节都在吞噬语义信息。初级 HR 30%～50% 的工作日花在重复的搜索与外联上；AI 工具普及后，单个职位平均收到近 250 份申请，被动渠道的质量更加被稀释。
DeepSeek，一口气开放17个招聘岗位。
《读佳》获悉，BOSS直聘推出全新AI招聘产品Deephire，依托人工智能技术打造招聘者与求职者的智能交互平台，打通岗位咨询、薪资查询、人才筛选、职业规划等招聘求职全场景需求，为企业和求职者提供更高效、精准的双向服务，助力招聘行业数字化升级。